近年来，合肥城建党委紧扣《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，创新构建“一个机制、三个平台、四个抓手”工作体系，推动党员政治素养与业务能力双向提升，为企业高质量发展蓄势赋能。

创新“一个机制”

公司党委坚持制度为先、规范为要，构建“月度提示、季度校准、半年度督查、年度考核”的全链条、闭环式教育培训管理体系。科学擘画年度党员培训计划，明确责任部门与考核细则，将“支部所辖中层管理人员”培训成效纳入年度绩效考核硬指标，实现任务细化到月、责任压实到人、考评量化到分。同步配套动态督导、定期通报等保障措施，以刚性制度保障教育培训常抓不懈、久久为功。

打造“三个平台”

筑牢“核心平台”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为党员教育培训首课、主课、必修课，充分发挥“第一议题”、党委理论学习中心组领学示范作用。2024年以来，专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神154次。夯实“赋能平台”，成立培训中心（琥珀学院），整合行业趋势与典型案例资源，组建启航、护航、领航三级内训师梯队，落地“城”系列五大专项培训项目，累计开展培训132场、覆盖2700余人次，实现教育培训全员覆盖。激活“转化平台”，深化“党员先锋岗”“党员示范岗”创建，组建党员青年突击队、“和光同‘城’”志愿服务队，围绕环境提升、垃圾分类、消防排查等重点领域，扎实开展助餐服务、“30分钟点亮幸福回家路”、社区走访慰问等志愿实践，引导党员在项目攻坚、防台防汛、便民服务等急难任务中亮身份、冲一线、显担当。

用好“四个抓手”

抓实组织建设，依托“第一议题”“三会一课”、主题党日等组织生活载体，常态化开展集中学习研讨。2024年以来，各党支部累计开展集中学习300余场、“党课开讲啦”专题党课121场。抓实宣传宣讲，建强“诚心”宣讲团，出台管理办法，推动宣讲进党委理论学习中心组、进基层党支部、进街道非公党建工作站，累计覆盖1200余人次，团队成员多次荣获市级奖项。抓实精准施训，针对领导干部、党务工作者、普通党员不同群体，实施靶向化专题培训。线上用好共产党员网、安徽干部教育在线等资源，依托“钉钉课堂”产出优秀课件46个，线下创新“情景模拟”实训，着力提升党务工作者实操能力。抓实发展要务，坚持以发展实绩检验培训实效。紧扣“好房子”战略，构建“六立方好房子”品质体系，户型评选、课题立项多点突破；落地全市首个AI大模型“如意”平台，以数智赋能培育“第二增长曲线”；依托琥珀银龄生活馆推进适老化改造落地，创新实践“1+N” 管家式服务，助力打造全龄友好社区生态。真正实现用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动党员教育成果为居民安居事业以及企业长远发展培智蓄力。

来源：合肥先锋网